I no cal donar-li gaires voltes. Primer, perquè la majoría de currículums passan un primer filtre executat per un software (SAP Success Factors n’és un exemple) que no pot veure el teu CV com ho fa una persona. El que cerca aquest programari són paraules claus en el teu currículum, i no para atenció al seu disseny.
I segon, perquè són senyal de molt continent i poc contingut. O d’altra manera, més pa que formatge. Més colorets que experiència professional real. A la dreta tens dos exemples de CV creatius: hi pots trobar icones sota la secció “Profile”, colors amb una tonalitat que no encaixen amb un currículum o un excés d’espai entre seccions. En altres paraules, espai malgastat.
Un color (o màxim dos i que sigui un gris o blau molt clar), tipografía que no sigui Times New Roman i una estructura clara entre estudis/experiència/dades de contacte Sense icones, logos ni dibuixos.
No cal més. La resta és totalment accessori.
