Aquest és el primer post que faig sobre els indicadors d’una entrevista que no arribarà a bon port.

Normalment a les entrevistes hi ha un únic interlocutor: el de Recursos Humans, el futur cap, i el cap del cap. És la composició bàsica de les entrevistes d’un procés de selecció. Et trobaràs cadascún d’ells per separat; en cas contrari, és que hi ha poc temps per fer la selecció, o bé hi hauràn més entevistes (caps d’altres departaments, caps de Recursos Humans, etc.).

En tot cas, si et trobes en una entrevista amb dos o més interlocutors, i un d’ells s’aixeca i marxa abans que s’acabi l’entrevista, és mala senyal. Indicador clar que el teu perfil no agrada/encaixa a una de les persones que està a l’altre banda de la taula. O fins i tot, pot ser que si que agradis, però que ja tinguin a un altre candidat seleccionat, i la teva entrevista sigui de farciment. Una entrevista que es fa per complir amb l’expedient.

Si és el cas, acaba l’entrevista, mantenint en tot moment la compostura i cordialitat, i no comptis amb aquest procés de selecció.