Sí. Aquesta és l’única resposta possible, sigui veritat o no. Sense entrar en més detalls.
Estàs en altres processos de selecció?
Carles
Els CV’s “creatius” fan plorar al nen Jesús.
I no cal donar-li gaires voltes. Primer, perquè la majoría de currículums passan un primer filtre executat per un software (SAP Success Factors n’és un exemple) que no pot veure el teu CV com ho fa una persona. El que cerca aquest programari són paraules claus en el teu currículum, i no para atenció al seu disseny.
I segon, perquè són senyal de molt continent i poc contingut. O d’altra manera, més pa que formatge. Més colorets que experiència professional real. A la dreta tens dos exemples de CV creatius: hi pots trobar icones sota la secció “Profile”, colors amb una tonalitat que no encaixen amb un currículum o un excés d’espai entre seccions. En altres paraules, espai malgastat.
Un color (o màxim dos i que sigui un gris o blau molt clar), tipografía que no sigui Times New Roman i una estructura clara entre estudis/experiència/dades de contacte Sense icones, logos ni dibuixos.
No cal més. La resta és totalment accessori.
Configuració router Mikrotik per Adamo
Fa poc vaig contractar una connexió de fibra FTTH d’Adamo, amb el seu corresponent router, un eero 6. L’aparell en si no està malament: bona cobertura Wi-Fi, petit, i una aplicació per gestionar-lo ben acabada. No obstant, necessito més funcionalitats: servidor VPN, conectar i desconectar la Wi-Fi quan necessiti, VLAN’s, scripting, etc. Així que eero fora, i benvingut Mikrotik. En aquest as, un hAP AC2 que tinc a mà.
La configuraicó no ha pogut ser més senzilla, pràcticament endollar i llestos. En resum: RouterOS 7.12, ONT conectada al port ethernet 1, i tots els altres ports en un mateix bridge. Tal i com ve per defecte. Adamo entrega mitjançant DHCP les VLAN’s 603/604 per dades, i la 630 per VoIP. No vaig contractar telèfon, i tampoc estava dins d’un CG-NAT. A continuació una exportació de la configuració de Mikrotik.
"Pool d'adreçes pels clients de la LAN"
/ip pool
add name=dhcp-lan ranges=192.168.86.10-192.168.86.254
"ether2, 3, 4 i 5 sota un mateix bridge"
/interface bridge port
add bridge=bridge-lan comment=defconf interface=ether2
add bridge=bridge-lan comment=defconf interface=ether3
add bridge=bridge-lan comment=defconf interface=ether4
add bridge=bridge-lan comment=defconf interface=ether5
"Xarxa i adreça del gateway"
/ip address
add address=192.168.86.1/24 comment=defconf interface=bridge-lan network=192.168.86.0
"El servidor DHCP: pool i bridge a utilitzar"
/ip dhcp-server
add address-pool=dhcp-lan interface=bridge-lan lease-time=10m name=dhcp-lan
"El que ens interessa: el client dhcp per la connexió d'Adamo"
/ip dhcp-client
add comment=defconf interface=ether1
En el meu cas, no cal configurar la VLAN amb identificador 603 sota el port ethernet 1 perque la ONT (una FiberHome) entrega la VLAN sense tag, és a dir tràfic en plà. Si configureu una interface VLAN amb ID = 603 sota ethernet 1 i veieu que no tenu connexió a Internet, és el mateix cas. Al costat podeu veure una captura de pantalla del client DHCP (Winbox) configurat quan la connexió s’incronitza amb el tràfic entregat al mateix router sense tag per obra i gràcia de la ONT.
Si no m’equivoco, Adamo pot escollir a voluntat configurar les ONT per entregar la connexió tagged o untagged. Algunes connexions d’Adamo s’entreguen amb tag fins al router (mode trunk); en aquest cas si que haureu de configurar una VLAN amb ID = 603 per sincronitzar amb Adamo. Però sembla que les instal·lacions noves amb router eero, són en mode access, i per tant no cal més que afegir el port ethernet 1 al client DHCP.
Instal·lació d’un sistema de videovigilància (part 2)
La càmera que necessito.
Ara toca escollir càmera. Vull que sigui PoE, i resistent a l’aigua i l’intempèrie. En el meu cas, necessito gravar dues zones: la porta d’entrada d’accés a la vivenda i la terrassa (és a nivell de terra, s’hi pot accedir a través de la zona comunitària). No són més que 10 metres quadrats per càmera, i evidentment no necessito detecció de vehicles. Si que necessito però detecció de persones i/o animals. D’altre manera, estaria rebent constantment alertes al telèfon per causa de falsos positius.
L'escollida.
Una Reolink 520A. Bon preu (de 50 a 55 EUR comprada online), amb tot el que necessito i algun detall extra: 5 MP, gravació d’àudio, visió nocturna fins a 30 metres. Altres marques com Dauha o Hikvision tenen dispositius amb les mateixes característiques però més cars.
Amb la càmera a la mà, veig que penja un mànec de tres cables de la càmera (veure foto). Aquests cables serveixen per controlar la càmera: reiniciar, conexió RJ-45 i alimentació (el seu ús és opcional). Aquests cables no es poden tallar, i tampoc es poden quedar penjant. S’han de recollir en una caixa de connexions. Pots comprar-ne una de quadrada a la teva ferreteria de confiança per menys de tres euros, o comprar-ne una de rodona especial per a la càmera. N’hi han de cares (Reolink D20) i barates (genèriques). El cas, que hauràs de recollir els cables.
El switch.
Un TPLINK TL-SG108PE gestionable. I el que m’ha fet escollir aquest model és, a banda del preu, la funció PoE Auto Recovery. Aquesta funcionalitat permet al switch reiniciar l’aparell que alimenta en cas que es quedi penjat o no respongui. El funcionament és senzill: el switch fa un ping al dispositiu (en aquest cas, la càmera) cada X segons o minuts (a escollir per l’usuari). Si el dispositiu no respon aquest ping, el switch talla automàticament l’energia, per després tornar-la a subministrar. És a dir, força un reinici. Molt adequat per no haver de desplaçar-te físicament per interactuar amb la teva instal·lació.
A banda d’aquesta funcionalitat, el switch té quatre ports PoE + quatre ports no PoE (8 en total), connexió 10/100/1000, gestió de VLANs (molt interessant per aïllar les càmeres), gestió de cues i carcassa metàl·lica.
Terminacions.
Prefereixo acaba el cable amb una connexió mascle, en comptes d’acabar en una regleta o patch. La segona opció és més polida potser, però una connexió mascle (càmera) – mascle (switch) requereix menys aparells. I només són 15 metres de cable. Si decidiu crimpar vosaltres mateixos els cables, assegureu-vos que les connexions RJ-45 que compreu són passthrough, us facilitarà molt la tasca. Aquest tipus de terminacions deixen passar els 8 fils d’un cable de xarxa través del mateix conector. D’aquesta manera, pots veure si has colocat els 8 fils en l’ordre correcte.
Acabaré d’explicar l’instal·lació amb la configuració del Synology en el proper post.
Per què vols aquesta feina?
Pregunta trampa. Com si fos una primera cita, no saps si la persona que tens davant voldrà ser la teva parella. Doncs amb una entrevista de feina és el mateix, tu com a candidat vas a l’entrevista per conéixer més de la feina: tasca a desenvolupar, projecte a curt, mig i llarg termini de l’empresa, conèixer el que serà el teu cap, etc. Encara no saps si realment vols treballar-hi. La conversa seria així:
– Entrevistador: i bé, bon candidat, per què vols aquesta feina?
– Bon candidat: de fet, voldria saber més sobre el que esteu buscant i el vstre projecte. Com definirieu que la persona en aquest càrrec desenvolupa la tasca com toca? Què seria per vosaltres l’èxit en aquesta feina? etc.
Aquesta pregunta no té sentit fer-la, només és per omplir l’espai d’una conversa mal conduïda per part de l’entrevistador. Respon amb seguretat i empeny cap endavant l’entrevista, no et quedis aturat ni parlant donant cercles al voltant d’aquest tipus de qüestions. El més important és que avancis en l’entrevista.
Guardar finestra emergent de SAP – GUI scripting i VBA
Controlar la finestra emergent
Sovint em trobo exportant desde SAP (en aquest cas R3) la mateixa
informació repetidament en Excel (formal .xlsx), així que tinc
automatitzats gairebé tots els passos per exportar informaió desde la
GUI del popular ERP. Business Warehouse a vegades no és la sol·lució (en
molts casos no tinc a mà una query amb dades a temps real), així que
exportar dades desde la interfície gràfica es l’única manera d’obtenir
dades transaccionals en viu. El problema quan utilitzm VBA és com permetre que la finestra Excel emergent amb les dades de SAP s’obri i es guardi durant l’execució del codi.
Consideracions per executar el codi
Quan escric alguna macro per tercers usuaris, m’agrada limitar la seva execució mentre només hi hagi un únicfull d’Excel obert. Més d’una vegada em trobo usuaris que es dediquen a obrir i intentar fer coses en altres fulls mentre s’executa una macro. Prou.
També heu de tenir en compte que aquestes exportacions de SAP es guardaran a la carpeta temporal de Windows (així ho defineixo al següent pas, línea 21 i 22). Per tant, també m’asseguro que no hi hagi cap altre arxiu d’exportacions anteriors a la carpeta temporal amb el mateix nom. Esborro l’antic (si existeix) i endavant amb la macro.
'Permet només aquesta finestra oberta
For Each Wkb In Application.Workbooks
If Not (Wkb Is Application.ActiveWorkbook) Then
Wkb.Close
End If
Next
'Compta el número de fulles obertes
finestresobertes = Application.Workbooks.Count
'Si l'arxiu COOIS ja existeix, suprimeix-lo.
del_File = "C:\tmp\COOIS_EXPORT.xlsx"
If Len(Dir$(del_File)) > 0 Then
Kill del_File
End If
La finestra emergent no s'obre
'Run COOIS query in SAP ECC
session.FindById("wnd[0]").maximize
session.FindById("wnd[0]/tbar[0]/okcd").Text = "coois"
session.FindById("wnd[0]").sendVKey 0
session.FindById("wnd[0]/usr/ssub%_SUBSCREEN_TOPBLOCK:PPIO_ENTRY:1100/cmbPPIO_ENTRY_SC1100-PPIO_LISTTYP").Key = "ABRAXX"
session.FindById("wnd[0]/usr/ssub%_SUBSCREEN_TOPBLOCK:PPIO_ENTRY:1100/ctxtPPIO_ENTRY_SC1100-ALV_VARIANT").SetFocus
session.FindById("wnd[0]/usr/ssub%_SUBSCREEN_TOPBLOCK:PPIO_ENTRY:1100/ctxtPPIO_ENTRY_SC1100-ALV_VARIANT").caretPosition = 10
session.FindById("wnd[0]").sendVKey 4
session.FindById("wnd[1]/usr/cntlGRID/shellcont/shell").setCurrentCell 1, "TEXT"
session.FindById("wnd[1]/usr/cntlGRID/shellcont/shell").selectedRows = "1"
session.FindById("wnd[1]/usr/cntlGRID/shellcont/shell").DoubleClickCurrentCell
session.FindById("wnd[0]/usr/tabsTABSTRIP_SELBLOCK/tabpSEL_00/ssub%_SUBSCREEN_SELBLOCK:PPIO_ENTRY:1200/chkP_KZ_E1").Selected = True
session.FindById("wnd[0]/usr/tabsTABSTRIP_SELBLOCK/tabpSEL_00/ssub%_SUBSCREEN_SELBLOCK:PPIO_ENTRY:1200/ctxtP_SYST1").Text = "TECO"
session.FindById("wnd[0]/usr/tabsTABSTRIP_SELBLOCK/tabpSEL_00/ssub%_SUBSCREEN_SELBLOCK:PPIO_ENTRY:1200/ctxtS_CWERK-LOW").Text = PlantCOOIS
session.FindById("wnd[0]/usr/tabsTABSTRIP_SELBLOCK/tabpSEL_00/ssub%_SUBSCREEN_SELBLOCK:PPIO_ENTRY:1200/ctxtS_TERST-LOW").Text = CooisStartDate
session.FindById("wnd[0]/usr/tabsTABSTRIP_SELBLOCK/tabpSEL_00/ssub%_SUBSCREEN_SELBLOCK:PPIO_ENTRY:1200/ctxtS_TERST-HIGH").Text = CooisEndDate
session.FindById("wnd[0]/tbar[1]/btn[8]").Press
session.FindById("wnd[0]/usr/cntlCUSTOM/shellcont/shell/shellcont/shell").pressToolbarButton "&NAVIGATION_PROFILE_TOOLBAR_EXPAND"
session.FindById("wnd[0]/usr/cntlCUSTOM/shellcont/shell/shellcont/shell").pressToolbarContextButton "&MB_EXPORT"
session.FindById("wnd[0]/usr/cntlCUSTOM/shellcont/shell/shellcont/shell").selectContextMenuItem "&XXL"
session.FindById("wnd[1]/usr/ctxtDY_PATH").Text = "c:\tmp\"
session.FindById("wnd[1]/usr/ctxtDY_FILENAME").Text = "COOIS_EXPORT.xlsx"
'session.FindById("wnd[1]/usr/ctxtDY_FILENAME").caretPosition = 17
session.FindById("wnd[1]").sendVKey 0
Al costat podeu veure l’scripting de SAP per executar la transacció COOIS segons les necessitats de l’usuari.
La part important d’aquest retall de codi són les línies 21 i 22. La 21 perque defineixo que l’exportació en format .xlsx es guardi a la carpeta temporal de Windows (“C:/tmp/“).
I la línea 22, on defineixo exportar l’arxiu en format .xlsx.
Fins aquí tot correcte. El problema és que un cop arribats aquí, la finestra emergent que hauria de saltar, no apareix.
La sol·lució: DoEvents
Si proveu amb fer esperar l’aplicació uns segons amb Application.Wait, no cal que ho intenteu, perque no funciona. La sol·lució passa per DoEvents.
El que fa aquesta funció és aturar temporalment l’execució de la macro, permetent al processador executar altres tasques i recoxèixer altres events. La durada d’aquesta pausa és obligatòria definir-la; és la condició que s’ha de complir per mantenir aquesta aturada. Us deixo dos exemples:
– Fer un DoEvents mentre el nombre de fulls de càlcul sigui = 1 (recordeu les Consideracions per executar el codi de més amunt).
– O bé fer un DoEvents de cinc segons.
En qualsevol dels dos casos, l’exportació de dades de SAP en format Exel saltarà, i veureu com s’obre una nova finestra.
'DoEvents mentre tinguem només una fulla Excel oberta'
Do
DoEvents
Loop While appworkbookcount = 1
'Guardem l'arxiu exportat
For Each wb In Application.Workbooks
If InStr(wb.Name, "EXPORT") > 0 Then
wb.Save
End If
Next wb
'DoEvents durant cinc segons
Dim now as long
now = Timer()
Do
DoEvents
Loop While (Timer < now + 5)
Instal·lació d’un sistema de videovigilància (part 1)
El tema és que tinc una segona residència per la Costa Daurada, i molta curiositat per saber què passa quan no hi sóc. M’agrada la possibilitat de poder veure desde la comoditat del sofà de Barcelona la terrassa i el jardí a les tres de la matinada d’un dijous qualsevol d’un mes de febrer. En resum, que vull muntar un sistema de gravació, i ho vull fer jo mateix. Si et planteges fer el mateix, t’interessa seguir llegint. Per comoditat, dividiré aquest tema en quatre posts diferents.
El que necessito:
1. Gravar la terrassa i jardí amb detecció de moviment. És a dir, no necessito gravació continua, només gravar quan aparegui un animal o persona en el camp de visió de la càmera.
2. Còpia de seguretat al núvol. I aquest punt és el que m’ha fet descartar els sistemes de gravació amb NVR (Network Video Recorder, o sigui, l’aparell que captura i desa les imatges), perquè la majoria no permeten fer una còpia de seguretat al núvol. I per què necessito una còpia de seguretat al núvol? Doncs perquè si algú accedeix a la vivenda, és més que probable que s’emporti el NVR. I si s’emporta el NVR, adéu a les imatges.
3. Visualització en temps real. Visc a 100 KM de distància, i m’agradaria conectar-me a la càmera amb l’ordinador/tauleta/telèfon i veure què està passant.
4. Escalable. En altres paraules, que pugui muntar més càmeres si ho necessito, sense haver de canviar o invertir més en una nova infraestructura.
Opcions disponibles:
1. Prosegur/Securitas Direct i d’altres companyies amb avís als mossos. No és el que cerco. I el servei més econòmic comença a partir de 30€ mensuals.
2. Càmeres + NVR: el sistema més comú, consisteix en un sistema format per les càmeres i el gravador de les imatges que enregistren les càmeres en un o diversos discs durs. És la forma moderna dels antics sistemes de gravació en cintes VHS. La diferència és que avui dia les càmeres es conecten al gravador mitjançant cables de xarxa (i no coaxials), i que en comptes de gravar en cintes VHS, ho fan en discs durs. A més, porten un software integrat per consultar les imatges des del mateix dispositiu. Pots trobar packs de 4 càmeres + NVR a la teva botiga online preferida per 500 EUR aprox. Acostumen a ser sistemes tancats, és a dir, que càmeres i gravador han de ser de la mateixa marca. Per a mi aquesta solució presenta tres inconvenients:
– Només puc consultar les imatges si estic físicament davant del gravador.
– No hi ha possibilitat de fer backup (còpia de seguretat) al núvol. Almenys pels sistemes més senzills.
– No és escalable.
3. Un NAS + càmeres. Un NAS (Network Attached Storage) és un dispositiu d’emmagatzematge connectat a la xarxa. Consisteix en un conjunt de discs durs connectats per cable de xarxa al teu router i gestionat per un software. La part interessant és que no només fan de disc dur, també els pots utilitzar per diverses finalitats: servidor multimèdia, servidor de correu, o la de muntar un sistema de videovigilància. Com els telèfons mòbils, que avui dia són més ordinadors que telèfons. I sobretot, res de càmeres Wi-FI, tot mitjançant cable de xarxa, doncs necessito un sistema robust i fiable.
El principal fabricant de NAS al mercat és Synology. Porto anys utilitzant els seus aparells per a diversos usos, i és l’opció lògica. La sol·lució del fabricant de NAS es diu Surveillance Station: gravació d’imatges, còpia de seguretat automàtica al núvol, compatibilitat amb centenars de càmeres IP diferents, administració de l’euqip segura, etc. El principal inconvenient dels sistemes Synology és que es tracta d’un sistema per llicències. El seu software muntar dues càmeres, però si en vols més has de pagar a Synology per cada càmera extra. Cada llicència per càmera extra val uns 50-60 EUR.
L'equip escollit:
Un Synology DS 116. No muntaré més de quatre càmeres, i tampoc faré gravació continua, sino detecció de moviment (menys necessitat de disc dur). A més, configuro les gravacions per tenir-les set dies emmagatzemades, amb còpia al núvol també, per esborrar-les posteriorment. O sigui que no necessito redundància fent RAID. Tampoc necessito encriptar les gravacions, o sigui un xip AES no és necessari.
En resum, aquest model de 2016 farà servei, amb un únic slot pel disc dur en tinc prou. El vaig trobar per 90 EUR de segona mà.
Una càmera IP Reolink RLC-520A. Tens altres opcions de marques com hikvision o dahua, però les Reolink tenen una relació qualitat/preu imbatible. És un model PoE (Power over Ethernet), o sigui que s’alimenta mitjançant el mateix cable de xarxa. Així només has de fer arribar un cable a la càmera que portarà dades i corrent elèctrica. A més a més, té detecció de vehicles i persones, resolució de 5 MP, visió nocturna i micròfon integrat.
Aquesta la vaig treure per 55 EUR.
Un switch tp-link TL-SG108PE. És gestionable, té vuit ports Ethernet, dels quals quatre són PoE. A més a més, el switch té una funció molt interessant, el PoE recovery: la capacitat de reiniciar els dispositius connectats que no responen mitjançant el tall de corrent. El funcionament és senzill: pots configurar un ping cada X segons del switch cap al dispositiu PoE.
Si el dispositiu no fa pong, es talla el subministrament elèctric i es torna a iniciar per forçar el reinici del mateix. Molt interessant si estàs lluny de la teva càmera. Per 60 EUR el trobes.
Estructura del sistema
Ras i curt: ONT > Router > Switch gestionable > Synology > Càmera IP.
Actualment tinc el router que em va facilitar l’operadora, un eero. El canviaria per un MikroTik, però la Wi-Fi del router que m’ha facilitat Adamo està prou bé. Si faig el canvi, escolliria un hAP AX2.
Hauria de separar la càmera en una VLAN, i així aïllar-la de la resta de la xarxa. Aquests dispositius IoT (neveres, bombetes, domòtica en general) no són els més segurs, i és recomanable separar-los de la resta de dispositius de la nostra xarxa local.
– ONT de l’operador.
– Router eero.
– NAS: connectat al switch.
– Switch PoE: connectat al router, al NAS i a la càmera IP.
– Càmera IP: connectada al switch.
Continua al proper post: Càmera, Switch i terminacions.
Un dels interlocutors deixa l’entrevista a mitges. Mala senyal.
Aquest és el primer post que faig sobre els indicadors d’una entrevista que no arribarà a bon port.
Normalment a les entrevistes hi ha un únic interlocutor: el de Recursos Humans, el futur cap, i el cap del cap. És la composició bàsica de les entrevistes d’un procés de selecció. Et trobaràs cadascún d’ells per separat; en cas contrari, és que hi ha poc temps per fer la selecció, o bé hi hauràn més entevistes (caps d’altres departaments, caps de Recursos Humans, etc.).
En tot cas, si et trobes en una entrevista amb dos o més interlocutors, i un d’ells s’aixeca i marxa abans que s’acabi l’entrevista, és mala senyal. Indicador clar que el teu perfil no agrada/encaixa a una de les persones que està a l’altre banda de la taula. O fins i tot, pot ser que si que agradis, però que ja tinguin a un altre candidat seleccionat, i la teva entrevista sigui de farciment. Una entrevista que es fa per complir amb l’expedient.
Si és el cas, acaba l’entrevista, mantenint en tot moment la compostura i cordialitat, i no comptis amb aquest procés de selecció.
Disseny 1-2-3 pel CV.
Un currículum vitae és un exercici de maquetació: consisteix en disposar diversos elements (imatge i text principalment) en un suport, en aquest cas una pàgina o document de text en tamany DIN A4. El contingut ho deixem per un altre moment. El disseny és totalment subjectiu, algunes persones els hi agrdarà, a d’altres no els hi fa ni fred ni calor. Però hi han regles que penso que es poden aplicar al disseny d’un CV que ajuden a ordernar, categoritzar i emfatitzar la informació que hi disposem. Així podem facilitar la comprensió al lector (reclutador), sense l’ús d’imatges ni emoticones. Una manera efectiva de dissenyar el nostre currículum és amb la regla 1-2-3:
Una pàgina
Dos tipus de lletra
Tres colors (dos diferents + un degradat)
Una pàgina
Siguis un professional amb més de 10 anys d’experiència, o un graduat que cerca la primera feina, no hauries d’allargar el CV més d’una pàgina. És possible transmetre que tens l’experiència i/o coneixements necessaris pel lloc de treball en una pàgina:
– Utilitza tot l’espai disponible que et proporciona una pàgina en blanc. Per defecte, programes com el Microsoft Word deixen un espai sense utiltizar (marges), que pots modificar fàcilment. Compte també amb el tamany de la lletra, res més gran d’onze punts.
– No cal incloure tots els càrrecs que has ocupat en una empresa on has treballat durant molts anys. Indica només aquella experiència relevant per a la feina que has demanat amb el teu CV.
– Resumeix en menys de cinc paraules el professional que ets: “Metge, Analista de riscos financers, Project Manager, etc.”
– Nom i cognom. No cal incloure el segon cognom.
– La foto és opcional. Però ser guapo/guapa ajuda.
Dos tipus de lletra
Utilitza dues tipografies per ordenar i categoritzar el text del CV. Per exemple, una tipografía pel teu nom, càrrecs que has ocupat, empreses i localitzacions, i una altre pel text de cada lloc de treball que has desenvolupat. Això t’ajudarà a donar pes al que importa, i ordenar la lectura del reclutador. Sobretot, intenta evitar lletres molt utilitzades o infantils/inadeqüades, com la Times New Roman (és massa coneguda i aborrida), o la Comic Sans MS (no és professional). Alguns exemples de tipus de lletra disponibles al Microsoft Word (i que qualsevol persona amb aquest programa pot llegir sense haver de descarregar o pagar per la tipografía) adients per a un currículum:
– Calibri, de pal sec. No confondre amb la Calibri Light.
– Garamond, amb serifa. La més lleugera (a mateixos punts/tamany que la resta, sembla més petita per la lectura).
– Trebuchet, de pal sec.
– Cambria, amb serifa.
Tres colors
De fet, dos colors i el degradat o tonalitat d’un d’aquests dos colors. Tingues en compte que molt poca gent imprimeix en color avui en dia, la majoria imprimim en blanc i negre o escala de grisos. El color també ha de servir per diferenciar el cos del text del CV. Per exemple, pots escriure amb el color secundari el teu nom i cognom, els llocs de treball que has ocupat o les seccions d’idiomes, estudis o formacions. L’elecció és ben senzilla:
– Negre. El 85% del currículum ha d’estar escrit en aquest color.
– Gris. Una tonalitat del negre. Un 5% del total del text del currículum. Per exemple, la localitat on has ocupat cada lloc de treball (Barcelona, Estats Units, etc.).
– Blau, i millor un blau clar (evitar el blau marí), així es diferencia del color negre del text. El blau és un color fred, tranquil. No m’aventuro amb altres colors com el verd, vermell (mai!) o marró.
Aquestes tres regles són la meva manera de dissenyar un CV, que és la nostra presentació com a professionals. És una eïna de màrqueting i tot un exercici comercial, o sigui que hi han moltes maneres d’enfocar-ho. Penso que dividir el disseny en aquests tres blocs (número de pàgines, tipus de lletra i colors) és un bon començament per treballar el disseny del teu CV. Si tens un altre criteri que vulguis compartir, fes’m-ho saber en els comentaris d’aquest post!
“No tenim definit un rang salarial per aquest lloc de treball”
Una mentida com qualsevol altre.
Ningú surt a comprar sense un pressupost al cap. I les empreses tampoc contracten personal sense saber quant pagaran per aquest lloc de treball, sigui de nova creació o ja existent. Penseu que els responsables de cada funció del negoci han d’obtenir resultats davant la direcció i/o propietaris. La contractació d’una persona és un cost per a l’empresa (recordeu que som això, un cost per a l’empresa), que espera obtenir un rendiment a canvi. Per tant, és molt improbable que una organització no tingui pressupostat el salari (cost) anual dels llocs de treball que té.
Si us trobeu amb aquesta resposta durant un procés de selecció, heu de saber que de ben segur l’empresa té un rang salarial definit i autoritzat, i que no us el vol comunicar, perquè el seu objectiu és obtenir el vostre talent al preu més baix.